Региональный компонент

Паспорт доступности

Показать/скрыть видеоролик

Наши мероприятия

Посмотреть все

Наши партнеры

Нормативная документация

Паспорт доступности

Паспорт доступности 2020.pdf

Нормативные документы федерального значения

Нормативные документы на сайте университета «Дубна»

Нормативные документы Московской области

Нормативные документы МО на сайте университета «Дубна»

Локальные акты

Локальные акты на сайте университета «Дубна»
Локальные нормативные акты ЛПГК

Дорожная карта организации инклюзивного образования в университете «Дубна» на 2021-2025 гг.

Перечень мер социальной поддержки

Социальная поддержка, оформляемая через управление социальной защиты населения
В соответствии с Законом Московской области от 12.01.2006 №1/2006-ОЗ (с изм. на 22 июля 2015 года) «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области» предусматривается установление ежемесячного социального пособия и ряда льгот для граждан с инвалидностью.
Инвалиды имеют право на:

  • Компенсацию расходов по оплате жилья гражданам с установленной инвалидностью
  • Компенсацию расходов по оплате коммунальных услуг гражданам с установленной инвалидностью
  • Ежемесячное пособие студентам, признанным инвалидами
  • Компенсация от уплаченной страховой премии по договору ОСАГО владельцев транспортных средств — граждан с установленной инвалидностью
  • Компенсационная выплата военнослужащим, ставших инвалидами I или II группы при исполнении обязанностей военной службы или в период прохождения в/с
  • Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте г. Москвы и Московской области и в пригородном ж/д транспорте граждан с установленной инвалидностью
  • Компенсация расходов на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации
  • Справка на государственную социальную стипендию студентам, признанным инвалидами I или II группы или детям-инвалидам

Обращения по вопросу назначения ежемесячного пособия принимаются в Лыткаринское управление социальной защиты населения (адрес: квартал 3А, д.9) в приемные дни:

  • Понедельник 9:00- 18:00
  • Вторник 9:00- 18:00
  • Среда 9:00-18:00
  • Четверг 9:00-18:00
  • Пятница 9.00 – 18.00
  • Суббота 9.00 – 18.00

Обеденный перерыв в управлении 13:00-14:00.
Тел. для справок: 8 495 552 71 21
Справочную информацию о деятельности Министерства социального развития можно получить на Горячей линии Губернатора Московской области по телефону 8-800-550-50-30.

Социальная поддержка, оформляемая через отдел учебно-воспитательной работы колледжа

Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов и аспирантов Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Московской области университета «Дубна» (утв. приказом ректора № 3911 от 29.09.16)

Социальная стипендия

Студенты, признанные инвалидами (дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства) и обучающиеся за счет бюджета Московской области, имеют право на получение социальной стипендии.
Социальная стипендия оформляется на основании личного заявления студента и справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности.
В соответствии с Постановлением Московской области от 1 сентября 2014 года № 693/34 «Об установлении нормативов для формирования стипендиального фонда за счет бюджетных ассигнований бюджета Московской области и о стипендиальном обеспечении в государственных образовательных организациях Московской области и государственных научных организациях Московской области»: норматив государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по образовательным программам среднего специального образования, установлен в размере 795 рублей в месяц.
По вопросам о назначении социальной стипендии и по любым другим возникающим проблемам Вы можете обратиться к социальному педагогу в Отдел учебно-воспитательной работы колледжа (1 корпус, 2 этаж, тел.: 8 (495) 555-54-11333).

Материальная помощь

Студенты из числа инвалидов I, II, Ш групп, детей-инвалидов вправе подать заявление на оказание единовременной материальной помощи 1 раз в год. Документом, подтверждающим право подачи заявления, является копия справки медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности.
Ответственная за инклюзивное образование — Селезнёва А.А.

Профориентация

Как найти работу.docx
Льготы инвалидов и лиц с ОВЗ.docx
Обязанности работодателей.docx

Мой ориентир
Портал инклюзивного образования
Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ

Организация обучения

Учебные планы по реализуемым программам
Адаптированная ОП 13.01.10 Электромонтер.pdf
Адаптированная ОП 38.02.01 Экономика и бух. учет.pdf

Дополнительное образование

Расписание кружков

Волонтерское студенческое движение «Солнечный луч»

Руководитель — Узянбаева Г.А.

Места прохождения практики

Проведение практики для обучающихся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья организуется с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей и состояния здоровья.
Выбор мест прохождения практик для обучающихся с инвалидностью и ограничениями по здоровью происходит с учетом требований их доступности для данных обучающихся.
При определении мест учебной и производственной практик для обучающихся с инвалидностью и ограничениями по здоровью университет (филиал) учитывает рекомендации психолого-медико-педагогической комиссии или медико-социальной экспертизы, отраженные в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), относительно рекомендованных условий и видов труда.
При необходимости для прохождения практик создаются специальные рабочие места в соответствии с характером нарушений, а также с учетом профессионального вида деятельности и характера труда, выполняемых обучающимся-инвалидом трудовых функций.
Требования к особенностям организации и проведения конкретной практики, включая, при необходимости, индивидуальный порядок прохождения практики, индивидуальное содержание практики с учетом имеющихся у обучающегося ограничений по здоровью, и особые требования к порядку промежуточной аттестации по практике, включаются в программу соответствующей практики.
(выдержка из Положения о практике обучающихся государственного университета «Дубна», осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (приказ ректора № 428 от 05.02.2016))

Трудоустройство

Нормативная база

Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ.docx
Методические рекомендации по оказанию содействия в поиске подходящей работы.rtf
Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2011 г. N 941.rtf
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2013 г. N 38н.rtf
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685н.rtf
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 181н.rtf
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 г. № 515.rtf
Распоряжение Министерства социального развития Московской области от 15.04.2016 №19РВ-32.pdf
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09.rtf
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ.rtf

Обязанности работодателей

Согласно статье 21 Федерального закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ:
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

  1. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  2. создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
  3. предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Права инвалидов

Лица, которым был присвоен статус инвалида, имеют право на получение льгот, перечень которых варьируется в зависимости от установленной группы инвалидности. Наибольшее количество льгот и мер социальной поддержки предоставляется лицам, имеющим первую группу инвалидности.
Статья 23. «Условия труда инвалидов» Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» гласит:
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как найти работу?

На современном этапе правительство Российской Федерации занимается решением проблемы безработицы людей с инвалидностью. С каждым годом увеличивается количество инвалидов, имеющих активную жизненную позицию, желающих привнести вклад в развитие общества. Помощь осуществляется в рамках программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов», реализуемых в регионах.